Työterveyslaitoksen Kipinä 2025 -kilpailussa 6. sija Keski-Suomen hyvinvointialueen kotoutumista tukeville sosiaalipalveluille

Keski-Suomen hyvinvointialueelta TOP 10 -listalle nousi kotoutumista tukevien sosiaalipalveluiden kehittämistoimenpide “Tiimin osaaminen ja työn merkitys saadaan näkyvämmäksi koko hyvinvointialueella ja sidosryhmissä”.   

Kehittämistoimenpide sisälsi suunnitelman, jossa asiantuntijuutta nostetaan esille kolmella toimenpiteellä. Niiden toteutukseen valittiin työryhmä, johon pyydetään myös viestinnän asiantuntija avuksi.  

1. Uutisoidaan kotoutumista tukevien sosiaalisen ja psyykkisen tuen näkökulmasta   
2. Kirjoitetaan blogiteksti   
3. Somenäkyvyys, jossa lisätään sisältöä hyvinvointialueen Instagram-tilille tiimin työskentelystä.   

“Työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan tukea monella tavalla, mutta on tärkeää huomata ja nostaa esiin mikä merkitys ulkoapäin tulevalla arvostuksella ja tunnustuksella on jokaisen työhyvinvoinnille. Tämä voi olla työkaverilta tai esihenkilöltä tulevaa positiivista palautetta, mutta tärkeää on myös se, että oman yksikön ulkopuolella tiedetään mitä teemme ja huomataan työmme tärkeys ja merkityksellisyys. Ja että meidän - ja samalla tavalla myös muiden asiantuntijoiden - asiantuntemusta hyödynnettäisiin koko organisaatiossa”, kuvailee sosiaalityöntekijä Mari Paasolainen, joka työskentelee kotoutumista tukevissa sosiaalipalveluissa.  

Työterveyslaitoksen Kipinä-kilpailu tuotti innostavia ideoita

Kipinä-kilpailun arviointikriteereinä oli, että teemaan liittyvä kehittämistoimenpide on konkreettinen ja realistinen toteuttaa, ja siitä on kirjoitettu etenemissuunnitelma. Se myös huomioi työn ja työpaikan positiivisia puolia ja onnistumisia, ja on työyhteisön itsensä toteutettavissa. 

Työterveyslaitos perusteli kotoutumista tukevien sosiaalipalveluiden saamaa TOP10-listasijoitusta seuraavasti: 

“Työyksikön osaamista ja tekemistä nostetaan esille eri kanavien kautta. Tämä on tärkeää erityisesti sellaisissa työyksiköissä, joiden palveluja ei tunneta kovin hyvin eri sidosryhmissä. Hienoa, että hyödynnetään oman työyksikön näkyvyyden edistämiseksi viestinnän ammattilaista. Jotta toimenpide olisi ollut kilpailun kärkikahinoissa, raati olisi kaivannut kirjallisten toimenpiteiden rinnalle myös jotain kasvokkain toteutettavia toimenpiteitä.” 

TOP 10 kehittämisideaa Kipinä 2024 -kilpailussa:

1. Työn arvostus ja palaute -työpaja. Kotona asumista tukevat palvelut, Satakunnan hyvinvointialue. (1. palkinto) 
2. Työyksikön profiilin nosto. Kotikuntoutuksen terapiapalvelut, Päijät-Hämeen hyvinvointialue (1. kunniamaininta) 
3. Kuukauden onnistuminen. Yliopistollinen sote-keskus, Varsinais-Suomen hyvinvointialue (2. kunniamaininta) 
4. Posi-Purkki. Launeen erityisasuminen, Päijät-Hämeen hyvinvointialue (3. kunniamaininta) 
5. Palaute ja palautekulttuuri -työpaja. Taloushallinto, Satakunnan hyvinvointialue 
6. Tiimin asiantuntijuus esille. Kotoutumista tukevat sosiaalipalvelut (Tiimi 6), Keski-Suomen hyvinvointialue 
7. Urapolkumalli. Lastentautien osasto, Päijät-Hämeen hyvinvointialue 
8. Viikon positiivinen teko esille. Korva-, nenä- ja kurkkutautien poliklinikka ja Suu- ja leukasairauksien poliklinikka, Etelä-Karjalan hyvinvointialue 
9. Työpaikan ystäväkirja. Puhtaustiimi 12, Satakunnan hyvinvointialue 
10. Yhteistyökumppanit tutustumaan toimintaan. Kuntouttava työtoiminta ja sosiaalinen kuntoutus, Päijät-Hämeen hyvinvointialue 

Kipinä-kilpailussa menestyneistä työhyvinvoinnin kehittämisen toimenpiteistä voi lukea lisää TTL:n verkkosivuilta:

• Kipinä-kilpailun voittajat ja kunniamaininnat perusteluineen (pdf)
• Kunta- ja hyvinvointialat ideoivat työhyvinvointia Kipinä-kilpailussa (ttl.fi)