Hoidon ja hoivan keikkatyöt ja sijaisuudet

Jos sairastut ennen sovittua keikkaa, ilmoita asiasta mahdollisimman pian puhelimitse yksikköön, jonka kanssa olet sopinut vuorosta.

Edellytämme rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin (JulkiTerhikki/JulkiSuosikki). Meillä et voi työskennellä sosiaali- ja terveysalan ammattilaisena ilman Valviran myöntämää laillistusta tai nimikesuojausta.

Sosiaali- ja terveysalan opiskelijat voivat työskennellä määräaikaisissa tehtävissä, vaikka eivät vielä voi saada laillistusta tai nimikesuojausta ennen valmistumistaan. Opiskelijoiden työtehtävät määräytyvät heidän osaamisensa ja suoritettujen opintopisteiden perusteella.

Voit hakea laillistusta tai nimikesuojausta Valviran verkkosivuilta.

Meillä voit suorittaa lääkeluvat kokonaisuudessaan tai puuttuvia osioita. 

Pääset tutustumaan LoVe-verkkoympäristöön jo ennen keikkailusi aloittamista. Sinulla tulee olla toimiva sähköpostiosoite, johon lähetämme väliaikaiset tunnukset. 

Lääkehoidontentit pääset suorittamaan joko keikkapaikkasi yksikössä tai yleisissä lääketenttipäivissä, johon sinun tulee erikseen ilmoittautua. 

Tarvittavat lääkehoidon näytöt pääset suorittamaan keikkapaikkasi yksikössä sovitusti.

Lääkelupa-asioissa, ole yhteydessä sijaisrekrytointi@hyvaks.fi tai rekrytointiassistentteihin.

Opiskelijan lääkeluvat:

Meillä voit suorittaa lääketentit ja -näytöt jo opiskeluaikana, kun sinulla on tarvittavat opintopisteet suoritettuna.

• sairaanhoitaja: 140 op suoritettuna (sairaanhoitajan sijaisuus), 90 op/60 op suoritettuna (lähihoitajan sijaisuus)
• lähihoitaja: 120 osp suoritettuna

Huomioithan kuitenkin, että työsuhteessa toimivat opiskelijat eivät pääsääntöisesti osallistu lääkehoidon toteuttamiseen. Hoiva-avustajat eivät osallistu lääkehoitoon.

• Työtehtävissä noudatetaan SOTE-sopimusta.  

• Palkan maksamme lyhytaikaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa kuukauden 15. tai viimeinen päivä.
• ​​​​​​Palkkalaskelmat toimitetaan sähköisesti omaan verkkopankkiin, toimittajana on CGI.
• Mikäli palkassasi on virheitä, ole ensisijaisesti yhteydessä keikkapaikkasi esihenkilöön.
• Palkanmaksun yhteydessä maksamme vuoroon liittyvät mahdolliset lisät sekä lomakorvaukset.
• Verokorttia ei tarvitse toimittaa palkanlaskentaan, koska verokorttitiedot haetaan verottajalta ennen jokaista palkanmaksupäivää.

• Lomakorvaukset maksamme keikkalaiselle palkanmaksun yhteydessä.
• Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työkokemuslisää 5 vuodesta 3 % ja 10 vuodesta 8 %.
• Mikäli sinulla on kokemuslisään tarvittavat työvuodet olemassa, ole yhteydessä Monetra Keski-Suomi Oy:n. Pääset toimittamaan työtodistukset laskentaa varten Monetran asiointiportaalissa. Toimita kaikki työtodistukset kerralla, mukaan lukien työtodistus viimeisimmältä työnantajalta.

Edellytämme lasten, ikääntyneiden sekä vammaisten kanssa työskenteleviltä uusilta työntekijöiltämme rikosrekisteriotteen esittämistä. Ennen keikkatyön aloittamista työntekijän tulee esittää rikosrekisteriote. Työntekijä tilaa rikosrekisteriotteen omakustanteisesti oikeusrekisterikeskuksesta. 

• Keikkailijana olet oikeutettu työsopimuksen voimassa oloaikana tuplavuorokorvaukseemme (mikäli vuoro sijoittuu heti alkuperäisen vuoron perään saman yksikön sisällä) joka on arkena 115 €  ja pyhänä/arkipyhänä 130 €.
• Tuplavuorokorvauksen ehtona on, että keikkailija tekee välittömästi vuoron ennen tai jälkeen suunnitellun työvuoronsa. Tuplavuoron kesto voi maksimissaan olla 13 h.

Edellytämme kaikilta sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilta tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää soveltuvuutta sekä influenssakaudella (1.1.-30.4.26) influenssarokotetta vakaville seurauksille alttiiden parissa työskenteleviltä henkilöiltä. Tartuntatautilain pykälän 48 § edellyttämä soveltuvuus sisältää suojauksen joko rokotuksen tai sairastetun taudin kautta tuhkarokkoa, vesirokkoa, hinkuyskää sekä influenssaa vastaan.

SAIRAANHOITAJA:   

Alan opiskelijana voi työskennellä sairaanhoitajan sijaisuudessa suoritettuaan vähintään 140 op    

• lähihoitajan sijaisuudessa (terveydenhuollon toiminnoissa) suoritettuna vähintään 90 op  
• lähihoitajan sijaisuudessa (sosiaalihuollon toiminnoissa) suoritettuna vähintään 60 op   

Sairaanhoitajaopiskelijoiden harjoittelupaikat löytyvät Jobiili-palvelun kautta.

LÄHIHOITAJA:  

Alan opiskelijana voi työskennellä lähihoitajan sijaisuudessa suoritettuaan vähintään 120 osp  

• hoiva-avustajan sijaisuudessa suoritettuna alle 120 osp  

Hoiva-avustajan sijaisuuteen tulee olla käytynä pääsääntöisesti ensimmäisen vuoden opinnot, jotka sisältävät seuraavat tutkinnon osat harjoitteluineen:   

• Syksyllä 2024 aloittaneet opiskelijat: asiakkaan kohtaamisen ja ohjaamisen, hyvinvoinnin ja toimintakyvyn edistämisen sekä näihin tutkinnonosiin kuuluvat harjoittelut. Hoiva-avustajan tutkinnon osia suorittava opiskelija voi työskennellä hoiva-avustajan tehtävissä silloin, kun hänellä on riittävät valmiudet ja osaaminen tehtävien hoitamiseen.
• Hoiva-avustajan suosituksen mukaisesti opiskelija, joka suorittaa hoiva-avustajan tutkinnon osia, voi työskennellä hoiva-avustajan tehtävissä, kun hänen osaamisensa ja valmiutensa riittävät käytännön työtehtävien hoitamiseen. 

TAI  

• Ennen syksyä 2024 aloittaneet opiskelijat : kasvun ja osallisuuden edistämisen ja ikääntyvien osallisuuden edistämisen tutkinnonosat harjoitteluineen. 

EU/ETA alueen ulkopuolisen kansalaisen työllistyminen keikkatyöhön 

Puitesopimus on tiedoksianto työnantajalta (Keski-Suomen hyvinvointialue) työntekijälle, joka aikoo työllistyä keikkatyöhön (sijaisuudet, keikkatyö). Laki velvoittaa hyvinvointialuetta tekemään työntekijäilmoituksen Maahanmuuttovirastolle kaikista EU/ETA alueen ulkopuolelta tulevista työntekijöistä. Puitesopimus kattaa vain keikka- ja sijaistyön pohjalta tehtävät työntekijäilmoitukset. 

Puitesopimus ei ole työsopimus.  Sopimus ei velvoita työntekijää tekemään keikkatyötä hyvinvointialueella, eikä sopimus velvoita hyvinvointialuetta tarjoamaan työtä. Työntekijä tekee jokaisesta työtehtävästä/keikasta erillisen työsopimuksen yksikön esihenkilön kanssa. Puitesopimus varmistaa, että työnantajan ei tarvitse tehdä jokaisesta työsopimuksesta enää erillisiä työntekijäilmoituksia Maahanmuuttovirastolle. Puitesopimus kattaa satunnaiset keikkatyöt, jotka eivät jatku yhtäjaksoisesti.  

Puitesopimus voidaan tehdä työntekijälle vain, jos hänellä on jo voimassa oleva oleskelulupa ja työskentelyoikeus. Työntekijä on itse velvollinen seuraamaan työskentelyoikeuden ehtojen toteutumista (esimerkiksi työtuntimäärä). Puitesopimus on voimassa yhtä kauan kuin oleskelulupa. Jos oleskeluluvalle myöhemmin haetaan ja saadaan jatkoa, tehdään uusi puitesopimus hyvinvointialueen kanssa, jos keikkatyö jatkuu. Puitesopimus ei kuitenkaan kelpaa oleskeluluvan jatkohakemuksen perusteeksi.  Sopimus tehdään tietylle tehtävänimikkeelle. Jos tehtävänimike muuttuu, (esimerkiksi hoiva-avustaja –> lähihoitaja) tehdään uusi puitesopimus. 

Employment of a Non-EU/EEA Citizen in On-Call Work

The framework agreement is a notification from the employer (Central Finland Wellbeing Services County) to the employee who intends to work on an on-call basis (substitute work, gig work). The law obligates the wellbeing services county to submit an “employee notification” to the Finnish Immigration Service (Migri) for all employees coming from outside the EU/EEA area. The framework agreement covers only employee notifications related to on-call and substitute work.

The framework agreement is not an employment contract. The agreement does not obligate the employee to work for the wellbeing services county, nor does it obligate the county to offer work. The employee signs a separate employment contract with the unit’s supervisor for each individual task/shift. The framework agreement ensures that the employer does not need to submit separate employee notifications to the Immigration Service for each employment contract. The agreement covers occasional on-call work that is not continuous.

A framework agreement can be made for an employee only if they already have a valid residence permit and the right to work. The employee is personally responsible for monitoring that they comply with the conditions of their right to work (such as the allowed number of working hours). The framework agreement is valid for as long as the residence permit is valid. If an extension to the residence permit is later applied for and granted, a new framework agreement will be made with the wellbeing services county if the on-call work continues. However, the framework agreement cannot be used as a basis for applying for an extension to the residence permit. The agreement is made for a specific job title. If the job title changes (for example, from Care Assistant → Practical Nurse), a new framework agreement must be made.