Keski-Suomen hyvinvointialueella kehitetään sosiaalihuollon työnjakoa – tavoitteena parempi asiakasturva ja vahvempi veto- ja pitovoima

Työtä tehdään osana valtakunnallista Hyvän työn ohjelmaa, jota ohjaa sosiaali- ja terveysministeriö. Ohjelman tarkoituksena on tunnistaa käytännön työnjaosta nousevia kehittämistarpeita, joita voidaan hyödyntää sosiaalihuollon ammattihenkilölainsäädännön uudistuksessa.

Käytännön kehittämistyö käynnistyi henkilöstön osallistamisella

Alkuvuodesta henkilöstölle toteutettiin kysely, jossa kartoitettiin näkemyksiä työnjaon toimivuudesta, tehtävien vaatimasta asiantuntijuudesta sekä osaamistarpeista. Kyselyn tuloksia käsiteltiin kehittämispäivissä, ja niiden pohjalta palveluihin perustettiin työnjakoryhmiä. Työryhmissä on tarkasteltu palveluprosesseja ja kuvattu tehtävänkuvia, tunnistettu työn päällekkäisyyksiä ja selkiytetty eri ammattiryhmien rooleja.

Varhaisen tuen palveluissa on tarkasteltu myös sitä, kuinka suuri osa ammattilaisten työajasta kuluu tehtäviin, joihin ei välttämättä tarvita korkeakoulutettua sosiaalialan osaajaa.

Opiskeluhuollon kuraattoripalveluissa työnjakokeskusteluissa on painottunut erityisesti kuraattorien ja vastaavien kuraattorien roolit. Työryhmien työskentelyssä on tarkasteltu, mikä nykyisissä rakenteissa ja tehtävänkuvissa toimii ja mitä olisi tarve uudistaa. Samalla on visioitu tulevaisuuden työnjakoa ja siihen liittyviä rakenteellisia ratkaisuja.

-Kyselyistä ilmeni, että työnjakoja voidaan vielä kehittää niin ammattiryhmittäin kuin alueittainkin. Taustalla vaikuttavat työntekijöiden saatavuuteen liittyvät syyt ja se, että toimintakulttuuri ja -mallit kehittyvät edelleen. Myönteistä on, että meillä on erittäin osaavia ja koulutettuja sosiaalialan ammattilaisia kummassakin palvelussa, kertovat asiantuntija Sivi Talvensola ja vs. Järvi-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen johtaja Sointu Möller.

Syksyllä alkavat pilotit vievät kehittämisen käytäntöön

Työnjakopilotti on herättänyt kiinnostusta myös muualla. Keski-Suomen hyvinvointialue tekee vertaiskehittämistä Etelä-Savon hyvinvointialueen Eloisan kanssa. Elokuussa järjestetään yhteinen työpaja, jossa alueiden asiantuntijat kokoontuvat jatkamaan kehittämistyötä yhdessä.

Syksyllä Keski-Suomen hyvinvointialueella käynnistetään konkreettiset pilottikokeilut uusista työnjakomalleista. Tavoitteena on kokeilla käytännössä sellaisia ratkaisuja, jotka lisäävät työn selkeyttä, vahvistavat asiantuntijuuden hyödyntämistä ja parantavat asiakkaiden saaman palvelun laatua. Työn tuloksista keskustellaan päätösseminaarissa 13.11.2025.

Hyvän työn ohjelma (2024–2027) sisältää sekä pitkän että lyhyen aikavälin toimenpiteitä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden varmistamiseksi tulevaisuudessa. Ohjelma perustuu Petteri Orpon hallitusohjelmaan. Keski-Suomessa vuonna 2025 toteutettavaan ohjelmakokonaisuuteen sisältyvät sosiaalihuollon työnjakopilottien lisäksi lääkkeenmääräämishoitajan tehtävänkuvan pilotti sekä Vetoa ja pitoa -valmennukset välinehuollossa, teho- ja valvontaosastolla sekä Pohjoisen tiimin lastensuojelun avohuollossa.

Lisätietoja

• Sointu Möller, vs. Järvi-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen johtaja, Keski-Suomen hyvinvointialue, sointu.moller@hyvaks.fi, p. 040 8219553
• Sivi Talvensola, asiantuntija, Keski-Suomen hyvinvointialue, sivi.talvensola@hyvaks.fi, p. 0400 904663