Psykologiksi Keski-Suomeen

Palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesti. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan työkokemuslisää 5 vuodesta 3 % ja 10 vuodesta 8 %.  

Työkokemuslisä maksetaan hyväksyttyjen työvuosien perusteella. Mukaan lasketaan myös saman alan työ, joka on tehty muiden työnantajien palveluksessa. 

Julkisen työnantajan palveluksessa saat myös lakisääteistä pidemmät vuosilomat. Lomapäivien kertymä määräytyy työkokemuksesi perusteella – mitä enemmän hyväksi luettavaa kokemusta, sitä enemmän ansaittuja lomapäiviä. Pisimmillään lomapäiviä on 38 (viikon loma kuluttaa viisi lomapäivää).

Osaamisesi kehittymistä tuemme sisäisten ja ulkoisten koulutusten avulla. Sisäisiä koulutuksia järjestämme sekä palveluissamme että organisaatiotasolla. Pyrimme aina mahdollistamaan osaamisesi kehittymisen kouluttautumisen avulla.

Isona organisaationa meillä on jatkuvasti tarjolla monipuolisesti erilaisia tehtäviä, joten omannäköisen urapolun rakentaminen on mahdollista.  

Esihenkilötyöhön tähtääville vastaavan psykologin urapolku on yksi mahdollinen vaihtoehto. Vastaavan psykologin tehtävät vaihtelevat yksiköittäin ja tehtäviisi voi kuulua esim. psykologien ammatilliseen kehittymiseen ja psykologityön kehittämiseen liittyviä vastuita tai psykologiharjoittelujen organisointiin sekä perehdytykseen liittyviä tehtäviä.

Perehdytyksessä huolehdimme, että pääset sujuvasti osaksi tiimiämme. Osalla alueista on käytössä sähköinen perehdytysohjelmisto Intro, joka vahvistaa suunnitelmallista ja aikataulutettua perehdytystämme.  

Kaikilla psykologeilla on käytössään liukuva työaika ja työntekijöiden tarpeet pyritään huomioimaan yksilöllisesti. Osittainen etätyö on mahdollista suurimmassa osassa tehtäviä, työn luonne huomioiden. Osassa tehtävistä on myös mahdollisuus vaikuttaa työpisteen sijaintiin.

Tiimi ja esihenkilö toimivat aina tukenasi. Tiimeissämme on paljon pitkän linjan osaamista ja yhteistä tahtoa tehdä työarjesta toimivaa. Tehtävästä riippuen työtä voidaan tehdä myös työparin kanssa. Esihenkilötyön tuki on pyritty rakentamaan toimivaksi.

Hyödynnämme työyhteisöissämme ryhmätyönohjausta sekä osassa yksiköitä pyrimme mahdollistamaan myös yksilötyönohjauksen sekä mentoroinnin. Myös menetelmätyönohjaukset ovat osittain käytössä.

Konsultointiapua on tarvittaessa saatavilla niin työyhteisön sisältä kuin myös muilta organisaatiomme ammattilaisilta. 

Haluamme, että jokainen voi rakentaa itselleen omannäköisen hyvän työarjen. Sen rakentumiseen vaikuttavat niin hyvä työporukka, työolot kuin myös työn ja vapaa-ajan tasapaino. Henkilöstöeduilla on vaikutusta näihin kaikkiin osa-alueisiin.

Tutustu henkilöstöetuihin täältä.